Oportunidades en la industria de la moda para la próxima generación

Oportunidades en la industria de la moda para la próxima generación

No hay duda de que la tecnología está repercutiendo en la industria de la indumentaria y esto incluye el empleo. Según un reporte reciente de Fashion Retail Academy, para el año 2020, el Reino Unido generará 60.000 nuevos puestos de administración de cadenas de suministro, de mercadeo, técnicos, digitales y analíticos para la industria de la moda en ese país. Si bien estos empleos son muy requeridos, el 57% de los minoristas del Reino Unido afirma que existe una escasez importante de habilidades, por lo que es difícil llenar estas vacantes.

¿Qué significa esto para los aspirantes recién graduados que desean ingresar a la industria de la moda? Deberán desarrollar habilidades adicionales a medida que las profesiones del área de la moda y el comercio minorista evolucionan cada vez más hacia la tecnología, sin perder la creatividad.

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Los graduados en el área de la moda deberán adquirir habilidades técnicas más avanzadas para ocupar los nuevos puestos, según revela un Fashion Retail Academy Report

Hoy en día, el diseño técnico es un campo amplio que fusiona la brecha entre la moda hecha a mano tradicional y la tecnología, pero existe un futuro para los nuevos puestos y habilidades. Los puestos de diseñador y patronista continuarán existiendo, pero estarán más integrados con la tecnología. Por ejemplo, a medida que la tecnología progresa y las empresas buscan integrar más los recursos de 3D, realidad aumentada y telas inteligentes, es posible que surjan nuevos puestos en diseño como diseñador 3D o diseñador de realidad virtual.

Además de los puestos en diseño, el reporte indicó que en los próximos cinco años, los puestos analíticos se incrementarán más del 50% y los puestos técnicos lo harán de un 30% a un 40%. Los datos son muy valiosos y la aparición de nuevos puestos como los científicos de datos en una empresa contribuirán a desarrollar un conocimiento más detallado de los consumidores, lo que permitirá que los fabricantes creen mejores productos, más adecuados para sus clientes.

La cantidad de puestos en redes sociales también está aumentando, ya que se desea una mayor inmediatez. Ya sea que se trate de la moda que el cliente quiere «ver ahora, comprar ya» o de seguir cuentas de Instagram de marcas y modelos, las empresas están creando historias con sus colecciones, visualmente y viralmente, para llegar a más personas de manera instantánea. A fin de mantener el ritmo de esta creación de contenido para captar al público con fines de marketing y del desarrollo de las marcas, las empresas necesitan invertir en puestos para el marketing en línea y las redes sociales. Se estima que 15.000 millones de libras esterlinas en ingresos minoristas provinieron de referencias en redes sociales durante el año 2015 y se estima que el gasto destinado a las redes sociales subirá del 9% al 22% del presupuesto total en los próximos cinco años.

A pesar de que habrá un aumento de puestos analíticos y técnicos, esto hará que otros empleos queden obsoletos. Con el movimiento hacia una experiencia omnicanal, compras electrónicas y la digitalización de la cadena de suministro, muchas tareas se automatizarán o pasarán de realizarse en negocios físicos tradicionales a ser procesadas de forma digital. Incluso el British Retail Consortium predijo que podría haber 900.000 empleos menos en el área minorista para el año 2025.

¿Qué necesitan entonces los futuros graduados para ingresar a la próxima generación de fuerza de trabajo de la industria de la moda? Deben invertir tiempo, junto con sus instituciones académicas, para contar con la capacitación adecuada y cursar las materias relevantes para subsanar la escasez de habilidades. Al mismo tiempo, las marcas también deberán cambiar sus equipos de trabajo y desarrollar programas para responder a estas habilidades y para mantener la posición competitiva en el mercado acelerado actual.

Dana Soffer

Dana Soffer

Director, Corporate Marketing
Dana has over 15 years experience in international marketing and communications for leading global B2B and B2C companies. She currently develops and executives corporate marketing communication strategies, builds brand identity and manages public relation efforts. Dana has a BA in Human Behavior & Marketing from Colman College of Management.
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